痞圖邦

 

 

 

還是社會新鮮人時 ,

師長前輩們告誡我們的職場種種美德 ,

譬如謙讓 . 合群 . 謹言 . 服從等 . . . .

在經歷過實際工作試煉後才知道都是蠢話 .

這些觀念通常只是管理者的操縱術 ,

用以控制他們的部屬完成工作並達成目標 ;

至於上述詞彙所代表的語境根本毫無意義 .

追本溯源東方社會尤其喜歡這類道德馭人術 ,

虛設一堆高水平的道德理論枷鎖 ;

從一般國民兒時便反覆灌輸至洗腦的境界 .

成人後莫名具有忠君愛國的迂腐思想而不自知 .

 

這套自中國外溢至亞洲各國的儒家思想 ,

真實面貌是帝王們精心設計的一套人心宰制學 .

在被統治者的心智中設定牢固的階級分類 ,

當心錨固定之後 ,

統治階級幹得再爛都不容易被推翻 .

因為老百姓已被潛移默化的道德教條宰制 ,

想要逾級反抗或異議皆動彈不得 .

基本上這個套路也被大量複製在現代職場上 ,

尤其是亞洲社會中的工作場合 ;

依舊常出現以道德規範管理公司的不合理模式 .

以下略舉數例以對比 :

 

正常公司 : 營運目標公開透明化

舊派公司 : 黑箱決定公司大小事

 

正常公司 : 以工作能力決定升遷

舊派公司 : 以裙帶關係決定升遷

 

正常公司 : 和諧競作以求發展

舊派公司 : 領導一條鞭式壟斷

 

正常公司 : 組織平扁化增加效率

舊派公司 : 階級分明並阻止跨級合作

 

正常公司 : 願意檢討並探索錯誤

舊派公司 : 領導人的錯誤永遠不會被提及

 

正常公司 : 務實的擬定目標並實踐

舊派公司 : 畫大餅說大話讓企劃書看來拉風

                  但實際上的成果績效無人聞問

 

正常公司 : 用實際獎金(或股票)獎勵績效

舊派公司 : 用口頭言語獎勵績效

 

正常公司 : 鼓勵創新與改革

舊派公司 : 總是沿用固有模式

                 認為革新只會帶來麻煩

 

正常公司 : 強調全體員工的參與感

舊派公司 : 強調公司是老子(領導人)我說了算

 

正常公司 : 忠於公司的理念

舊派公司 : 忠於領導者個人

 

坦白說公司是由人構成的團體 ,

因此領導者的思維決定了構成團體的風格 .

所以求職時千萬不可只看薪資福利 ,

而忘了省視公司領導者(或主管)的人格特質 .

很多人覺得只要薪水領得到就OK了 ,

其他不必過度在乎 .

這句話既對也不對 ,

因為其中忽略了一個重大變因 : 時間 .

我們投注大量時間在工作上 ,

除卻換取金錢(其他有價物資)謀生計的原因外 ,

有更大理由是探求個人志向的謀合 ;

這大概也是人類有別於其他生物之處 .

倘若占比如此之高的工作時間 ,

必須痛苦忍耐以度 ;

那人生的樂趣(與意義)恐也消失殆半了 .

懇望大家可在能力範圍裡找到自己熱愛的工作 ,

盡心於其中並獲得合理報酬 ;

這應是生而為人的莫大喜悅之一吧 ~

感謝看文 , 下期再會 ~