痞圖邦

最近有網友打趣說 : 怎麼姓徐的老闆都特會講幹話 ?!?

這句話還真是誤會大了 ,

因為台灣愛講幹話的大老闆又豈止這兩位而已 ?!?

前幾回的圖文就已經公布過台灣十大幹話王的經典語錄 ,

其中多的是台灣企業的老闆 . . . .

這一代功成名就的大老闆們 ,

號稱經歷過台灣經濟成長的二十年黃金起飛期 ;

也得到過最多政府種種的優惠補助 . . . .

基本上算是當時經濟成長高峰期的最大收益者 ~

而中國人這種敬老尊賢的觀念由來已久 ,

整個社會也對長幼有序這檔子事極為尊重 ;

只不過黑閃認為倚老賣老和敬老尊賢基本上算是兩碼子事 ~

尊重長者的經驗與智慧並不等同要對老者的瘋狂無厘頭發言完全贊同 . . . .

況且慣老闆們很多似是而非的發言 ,

其實都是為了一己之私的算計言論 .

幹話多為無啥意義的發洩性無稽之談 ,

老實說其中並不會有太大的目的性 ;

但慣老闆的許多鬼話卻都是經過算計的語言陷阱 . . . .

譬如先哭訴生意不好 , 公司快要經營不下去了 ;

然後再狠砍你年終與休假 . . . .

不然就是左嗆年輕人愛亂花錢 ,

右批畢業生不堪使用有待磨練 ;

然後便可狠降應徵者的起薪福利 . . . .

只不過話又說回來 ,

鬼島的慣老闆們會這麼囂張也是大家忍氣吞聲慣出來的 .

如今又到了畢業季 ,

為了廣大嗷嗷待哺的畢業小朋友們不被坑殺 ;

機掰慣老闆們的下流步數還是得報乎大家了解 ~

以下便是鬼島企業負責人們常用的整人大招 :

1 試用期不提供薪資

根據勞基法27條 :

雇主不按期給付工資者 , 主管機關得限期令其給付

大家不要再被學習經驗的學徒制這種鬼話騙了

有太多老闆就靠著不付薪資然後試用完叫你滾蛋這招大發利市 ~

2 公司沒賺錢 , 加薪紅利都取消

其實這種公司直接結束就好 ,

不懂幹嘛還撐在那裏害人害己 ;

真相其實是老闆在演苦肉計來迴避加薪及紅利 .

仔細想想也挺划算的 ,

只要放下身段在那裏靠北靠木演上一齣 ;

每個季度就可省下大筆開銷中飽私囊 ~

3 加班沒薪水

特別是黑閃做的設計類工作 ,

很多都是採取責任制 ;

意即沒把東西完成就不能走人休息 .

如果案子一多做起來就會沒日沒夜地永遠下不了班

重點是這種操死人的責任制是沒有加班費的 ,

所以工作分配時千萬得睜大眼睛弄清楚 ;

免得成為上班上到過勞死的血汗勞工啊 ~

4 神經錯亂 , 朝令夕改

太多老闆把員工當無意識的機器人 ,

前後說法不一 ; 朝令(三秒之後)朝改

真的遇到問題只會龜縮神隱逃避 . . . .

不幸跟到這種GG老闆就只能陪他天天呷賽了 ~

5 亂扣薪水

聽到最近剛開始打工生涯的小朋友哭訴 ,

生平第一次拿到薪資條時幾乎都要昏倒 .

實薪已經不多 ,

但其間亂扣薪資的名目卻多如牛毛 .

而且都是一堆奇奇怪怪的理由

遲到30 秒居然也扣就算了 ,

其他諸如商品損耗或客訴及態度欠佳(?)都要扣

(他是做內場的不知為何有甚麼態度欠佳問題)

奉勸大家每月的薪資條一定要細讀清楚 ,

有疑問肯定要搞清楚 ;

免得成為藉蓄意抵扣薪資來賺錢的慣老闆犧牲品

6 共體時艱變成一人獨爽

慣老闆們最愛用時機歹歹要共體時艱一詞來狠撈

( 跟政客們愛用相忍為國一詞系出同門 )

這表示極掰人物都最愛玩這套叫別人犧牲自己爽歪歪的遊戲 . . . .

黑閃覺得公司狀況不好要共體時艱是必須的 ,

但不可以有差別待遇 ~

倘若員工在減薪又延長工時之餘 ,

老闆卻在那裏買超跑豪宅 ;

那員工不就跟白癡一樣被慣老闆耍著玩了 ?!?

7 小氣慣老闆硬充讚老闆

明明是只給低於基本薪資的超吝嗇慣老闆

但上了媒體卻愛夸夸大談自己有多慷慨 ,

對員工有多大方多尊重 . . . .

這種慣老闆不僅是愛打腫臉充胖子而已 ,

更有可能是得到雙重人格的病態分子 ~

8 不增加員工讓你做到變殭屍

工作會做到爆肝血尿 ,

並非因為動作慢還是不用心 ;

而是常因為一個人得幹三個人的活兒被操到掛 . . . .

明明公司的工作量已遠超過現行人員的負荷量 ,

但慣老闆們千遍一律的說詞一定是 :

已經有在找人了 , 你再忍耐一下喔 ~

然後一個月過去 , 一季過去 . 一年過去 ,

你依然在超時超量工作變成殭屍 . . . .

9 下班後成為老闆的雜役捆工

慣老闆們很愛在正常工作時間之外 ,

拜託員工幫忙處理他自己的日常瑣事 .

( 而且會找剛進公司還搞不清楚的菜鳥 )

諸如載他女兒下課 ,

替他到百貨公司買送小三的週年禮物 ;

幫忙陪董事長夫人買菜等 . . . .

這種雜務也不可能算加班費 ,

但忍耐久了又會得內傷 ;

真的讓人在屋簷下不得不低頭的可憐員工傷透了腦筋 ~

以上只是大概敘述了部分慣老闆的惡形惡狀 ,

其他更惡劣的言行作為還真是所在多有並且罄竹難書啊 ~

職場其實應該算是(也必須是)個公平交易的平台 ,

員工貢獻心力為公司謀取最大可能的利潤 ;

公司也依照每個員工的貢獻度給付應得的薪資或獎金 . . . .

如果雇主妄想利用謊言或話術欺騙員工(甚至壓榨員工) ,

那麼我們不僅不該畏懼忍耐 ;

更應該挺身揭發檢舉這個無良老闆或黑心企業 . . . .

這樣整個就業市場才有可能邁向越來越健康的正循環 ~

感謝看文 , 下期再會 ~