痞圖邦

 

 

 

二戰德國納粹專政時 ,

在猶太集中營門口常刻有這樣的標語 :

Arbeit machi frei (勞動使人自由)

這句話後來有人更改成工作使人自由 .

當然從勞務工作中尋找某種生命的意義或美德 ,

可能是見仁見智的個人體驗 .

但如果勞動工作本身具備了強制性 ,

甚至成為某種被壓榨的藉口 ;

 

那麼這句話(勞動使人自由)實是天大的謊言 .

 

先撇開工作是否能讓人自由解放的議題 ,

多數可能為了其他各種原因選擇工作 ;

金錢或其他有價報酬,獲取經驗,學業(實習)等 .

當然也許有另種誘因強大的直接因素 :

對於該工作內容有著無法抗拒的參與熱情 .

畫出哆啦A夢等暢銷漫畫的藤子不二雄(二人組) 

最初就是看了前輩作品後 ;

義無反顧(也一無所有)地進京開始畫漫畫 .

當年這批熱血的作者們群集在常磐莊公寓 ,

日復一日地創作出無數的優秀作品 ;

 

常磐莊也在日後成為日本戰後漫畫催生聖地 .

 

 

當然工作熱情不是處處可尋(或人人皆有) ,

因此我們只能退求其次地往光譜另一端找尋 ;

薪資 . 工作環境 . 公司福利等 . . . .

看看以上因素是否能增加我們的工作意願 .

仔細比對分析後 ,

我發現薪水環境福利固然重要 ;

但其間重中之重的環節是公司管理階層的素質 .

用白話文講就是 :

你的老闆是不是機掰人 ?!?

決定了你的職場生涯順遂與否 !!!

基本上部門管理人的行事風格 ,

會直接成為部門成員己身的行事風格 .

如果你的老闆是個偷雞摸狗的小人 ,

那麼你過於誠實努力就一定會被排擠 .

假設你的老闆很注重數字報表 ,

而你對數字既散漫又沒概念 ;

那麼被踢走或資遣也是早晚的事 .

老闆霸道不講理 ,

底下員工大概率都是同類型角色的可能性極高 .

一但遇到差勁的爛老闆 ,

底下的員工必須自食其力謀生路 ,

因為真的發生事情時 ;

背黑鍋的肯定是底層人員 .

世間的好老闆顯然可遇不可求 ,

也因此我等無依無靠的可憐員工必須自立自強 .

 

以下提供幾點自保秘技給大家參考 :

 

1 越級思考

除非你的老闆就是總裁了 ,

不然應當常常向上管理你老闆的老闆 ;

多去思考上層的整體思維為何 ?!?

隨時做好你的爛主管被踢走後的局面會怎樣 ,

避免被認為你和你的爛主管一樣爛 ;

 

是職場多元宇宙中非常重要的一件事 ~

 

2 中間路線

選邊站(特別是選當權者那一邊)當然比較輕鬆 ,

可一旦發生人事調整的新局面 ;

權勢更替也是常有的事 .

因此走一種不偏不倚的路線在職場中更顯重要 ,

和主管同事以某種和而不同的調性相處 ,

這樣除了可以避免大好大壞的職場遭遇之外 ;

 

也保持能人際關係的餘裕 .

 

3 資訊收集之必要

黑閃讀書時並不十分熱衷與同學打混 ,

但在考試前一定會使出裝熟喇賽功夫遊走四方 

目的是收集考古題資訊 .

職場的狀況更是如此 , 

你不必是萬人迷或包打聽 ;

但對於辦公室裡流通的各類訊息必須了解 .

遇到爛老闆還不是最可怕的 ,

 

可怕的是你不理解他在大家心中的評價有多爛 .

 

總之能否遇見好主管(或爛主管)並非人力可控 ,

但至少我們先得將遇見爛老闆後的風險降低 ;

這點是現代職場工作者必須具備的首要條件 .

也奉勸公司負責人諸君 ,

請務必多多考核觀察你的管理階層人員們 ,

別讓幾粒老鼠屎害了你辛苦創建的事業 ~

 

感謝看文 , 下期再會 ~