痞圖邦

本期圖文的主題直白而言 ,

就是如何從職場小白兔華麗變身為大野狼 ;

然後反殺慣老闆及機掰同事 .

(用反殺可能太暴力,用反擊可能比較恰當一點)

如今當道的辦公室霸凌文化由來已久 ,

特別是在東方儒家思想體系下的社會格外猖獗 .

儒家思想特別注重明確的階級對比 ,

包括了父子有親 , 君臣有義 , 長幼有序等五常觀念 .

如此這般的向上效忠排列方式 ,

才能讓金字塔結構堆砌下的最高管理人員高枕無憂 .

這種國族操作模式在極權軍國主義盛行的國家 ,

(如二戰前的德國,日本)

益發顯得明顯 ~

如今儒家思想中的思維滲入社會與職場中 ,

辦公室文化遂也模仿起效忠主義的戲碼 .

長官或前輩們的命令要求總是無法拒絕辯駁的 ,

也因此新進人員最終成為不合理要求的犧牲品 .

所謂媳婦熬成婆的過程當中 ,

最讓人揪心的就是那個熬的時間不確定性 .

究竟得熬多久 ,

才能晉升成為擁有話語權階級 ;

中間的時間斷層間隔還真不好說 .

運氣差一點 ,

在離職之前持續當個單位最低階社畜也不稀奇 .

以下便來快速提示一下 ,

擺脫職場無助小白兔的可行方案 :

1 當今社會 ,

性別及人權相關議題已成顯學 .

當面對不合理要求時 ,

適當以相關議題當成趣事回饋 ;

或許可藉題發揮以轉換為提醒 .

這種事情或有可能遭致長官不快 ,

也或有可能獲得理解 .

總之人生必須大膽提出自己的想法 ,

並且嘗試執行才有可能如願以償 ;

面對問題乾瞪眼通常只會讓壓力更大 .

2 真正的鑽石 ,

終有一日會展露光芒 .

因此拒絕成為職場的被霸凌階層最好的辦法 ,

就是設法脫穎而出離開底層 .

這其中別無他法 ,

只能努力讓自己的專業能力更加強大 .

當自己成為團隊中不可或缺之人以後 ,

向上(甚至向外)發展的空間自然寬闊 .

3 找出團隊中的二把手 ,

也就是單位中除了老闆外的關鍵key person ;

然後設法跟他(她)站在同側 .

這種人通常已是團隊中的老油條 ,

與之關係良好(並保持同步)就有機會避凶趨吉 .

不過這種選邊站的遊戲也有風險 ,

萬一那天該員發生任何異動(甚至被拉黑) ;

自己是有可能跟著一起倒楣的 .

4 所謂三十六計走為上計 ,

當環境(及老闆同事)實在太差勁 ;

有時毅然果斷地離開反而是最佳策略 .

人生本無不散宴席 ,

建議即使是處得再好的職場環境 ;

也應定時盤點是否與當下(與未來)的志業匹配 .

不要以為戲棚下待久了就是你的這句話適用於職場 ,

同一個戲棚下待太久的人 ,

因為惰性及缺乏應變性而被淘汰是常有的事 .

寥寥數法 ,

期待能讓大家暫時解疑 .

然而生涯規劃必須是持續動態操作的 ,

一時有效的方式不一定一直有效 ;

期待大家能夠找到屬於自己的工作模式與態度 .

感謝看文 , 下期再會 ~